A importância de uma integração abrangente não pode ser exagerada, pois ela desempenha um papel crucial no sucesso a longo prazo dos novos funcionários e na produtividade das organizações.
Uma experiência de integração ineficaz pode levar ao aumento das taxas de rotatividade e prejudicar a marca do empregador e os resultados financeiros do seu negócio.
Qual é o estado da integração de funcionários em 2024? Nesta postagem do blog, você encontrará estatísticas recentes, onde descobriremos a importância da integração de funcionários, como os funcionários se sentem sobre sua experiência de integração e cobriremos alguns insights sobre o uso de IA em processos de integração.
Estatísticas de integração de funcionários
70% dos funcionários acham que o processo de integração pode impactar significativamente a experiência de um novo funcionário (Cheque de pagamento)
Um número significativo de 70% dos funcionários acredita que o processo de integração é crucial para impactar a experiência de um novo funcionário.
66% dos funcionários afirmam ter um programa oficial de integração em sua organização (Talmundo)
Um estudo descobriu que 66% dos funcionários tinham um programa de integração quando começavam uma nova função na organização, enquanto 34% relataram que não havia nenhum programa de integração em vigor.
Entre os funcionários que não passaram por integração, 83% afirmaram que a integração teria sido útil.
Essas respostas indicam que a grande maioria dos funcionários espera algum tipo de programa de integração, mas, em alguns casos, essas expectativas não são atendidas pelos profissionais de RH de suas organizações.
Apenas 12% dos funcionários acreditam firmemente que sua organização se destaca no processo de integração de novos funcionários (Gallup)
Um estudo da Gallup descobriu que a grande maioria dos funcionários acredita que sua organização não forneceu uma integração excepcional para que eles estivessem totalmente preparados para uma nova função. Na verdade, apenas 12% dos funcionários concordam fortemente que seu empregador faz um trabalho fantástico de integração de novos contratados.
79% das organizações indicam que o programa de integração facilita a rápida integração à cultura da empresa (Talmundo)
Cerca de 8 em cada 10 empresas concordam que um processo de integração positivo permite uma rápida integração de novos funcionários à cultura da empresa.
Em 52% das organizações, o programa típico de integração leva até 1 mês (Talmundo)
38% das organizações indicam que seu período de integração geralmente dura 1 mês. Em 14% das empresas, isso é tão curto quanto 1 semana.
Aqui está uma análise completa do tempo típico de integração:
| Período de integração | Participação das Organizações |
|---|---|
| 1 semana | 14% |
| 1 mês | 38% |
| 3-6 meses | 29% |
| Mais de 6 meses | 19% |
Apenas 31% dos funcionários dizem que descreveriam sua última experiência de integração como “envolvente” (Cheque de pagamento)
Apesar da importância da integração de funcionários, apenas cerca de um terço dos funcionários indica que sua experiência de integração foi “envolvente”. Além disso, apenas 32% dos funcionários afirmam que seu processo de integração foi “emocionante”.
Em média, o processo de integração custa a uma empresa US$ 1.830 (Leena AI)
O custo de um programa de integração varia dependendo do tamanho da empresa. Profissionais de RH em pequenas e médias empresas relatam gastar de US$ 600 a US$ 1.800 por nova contratação, enquanto um orçamento típico de integração em uma organização de grande porte começa em US$ 3.000 por novo funcionário.
62% das organizações dizem que investirão pesadamente na integração de funcionários em 2024 (Grupo Brandon Hall)
A integração é classificada como uma das principais prioridades de investimento (em tempo e dinheiro) na aquisição de talentos em 2024, com 62% das organizações planejando investimentos moderados ou pesados nessa área.
45% dos profissionais de RH já usam IA para integrar novos funcionários (Cheque de pagamento)
De acordo com uma pesquisa recente, quase metade dos profissionais de RH relatam usar IA em seus processos de integração. Outros 25% planejam adicionar integração orientada por IA em 2024.
65% dos profissionais de RH acreditam que o uso de IA na integração terá um impacto positivo na retenção de funcionários (Cheque de pagamento)
Quase 7 em cada 10 líderes de RH acreditam que o uso de IA na integração aumentará as taxas de retenção de funcionários.
40% dos funcionários relatam não receber o mínimo absoluto para iniciar uma nova função (Talmundo)
Um alarmante 40% dos funcionários alega que não receberam o suporte mínimo absoluto necessário para o novo trabalho. Além disso, 43% dos funcionários dizem que levou mais de 1 semana para colocar “a logística e as ferramentas básicas da estação de trabalho em prática”.
47% dos profissionais de RH afirmam que não avaliam os processos de integração em sua organização (Talmundo)
Quase metade das organizações afirmam que não avaliam a eficácia dos programas de integração.